Заголовок тимчасово відсутній

Так, все вірно. Компенсація за невикористану відпустку відноситься до фонду оплати праці в складі додатково ЗП за невідпрацьований час (п. 2.2.12 Інструкції 5). Тому у разі нарахування компенсації за невикористані відпустки при звільненні працівника з неї утримють ПДФО, ВЗ та нарахову.ють ЄСВ. В додатку 1 поазють в одному рядку із зарплатою, в додатку 4ДФ із ознакою 101.
Щодо ЄСВ до МЗП, то якщо звільнення не в останній робочий календарний день місяця, то вимога ЄСВ з МЗП не виконується.. Якщо дата прийняття на роботу приходиться на перший календарний /робочий день місяця або дата звільнення приходиться на останній календарний/робочий день місяця, то потрібно виконати вимогу ч. 5 ст 8 ЗАкону 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text та нарахувати ЄСВ виходячи з МЗП. Якщо не в перший чи останній день, то вимогу щодо ЄСВ з мінзарплати виконувати не потрібно.Так, відповідно до пп. 6 п. 2 розд. 3 Інструкції 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15 нарахування єдиного внеску на заробітну плату (дохід), що не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць для платників, зазначених у пункті 1 частини першої статті 4 Закону, якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати для кожної застрахованої особи, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та встановленої ставки єдиного внеску за умови перебування у трудових відносинах (несення військової служби) повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством.

Раді допомогти, звертайтесь ще!