Заголовок тимчасово відсутній

Так, оплата лікарняного по вагітності та пологах проводиться за основним місцем роботи.

Підставою для нарахування допомоги по вагітності та пологах є е-лікарняний, який має з`явитися в електронному кабінеті роботодавця на порталі ПФУ.

Через 7 днів з дати відкриття е-лікарняного роботодавець приймає рішення про оплату такого листка непрацездатностію, яке має бути оформлено наказом.

Зразок наказу Наказ про прийняття рішення щодо відмови у призначенні застрахованій особі страхової виплати

Після цього проводиться нарахування суми допомоги по вагітності та пологах. Оскільки у працівниці нема розрахункового періоду, то розрахунок середньої слід проводити, виходячи з окладу на дату настання страхового випадку:

оклад/30,44.

Так як у працівниці нема 6 місяців страхового стажу протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку, то слід застосовувати обмеження розміру середньої: вона повинна бути не менша, ніж з розрахунку 1 мінЗП і не більше, ніж з розрахунку 2мінЗП.

Тобто середня зарплата, яку Ви розрахуєте, виходячи з окладу працівниці, має бути не менша, ніж 262,81 грн (8000/30,44) і не більша, ніж 525,62 грн. (8000*2/30,44)

Раджу переглянути вебінар “Лікарняні/декретні відпустки по-новому: оформлення, перенесення, оплата, помилки в розрахунках” https://7eminar.ua/events/3817/8360

Аби правильно сформувати заявку на порталі ПФУ, скористайтеся покроковим алгоритмом дій на порталі ПФУ Навігатор по веб-порталу ПФУ: покрокові алгоритми для нарахування і оплати лікарняних та декретних

Окрім того, працівниця повинна перервати свою відпустку без збереження зарплати і написати заяву на відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами.

Зразки документів

Заява про припинення відпустки без збереження зарплати

Заява про надання відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами

Наказ про надання відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами

Раді допомогти, звертайтесь ще!