Заголовок тимчасово відсутній

Так потрібно, але за умови, що ці працівники були прийняті або переведені на іншу посаду починаючи з 08.06.2024 р.

Роботодавці не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору зобов’язані подати відповідні відомості до ПФУ ( пп.3 п.3 Постанови КМУ від 05.06.2024 № 650 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/650-2024-%D0%BF#n3). Тобто подати дані потрібно було 05.07.2024 або 06.07.2024.

Надавати відомості до ПФУ зобов’язані роботодавці, які віднесені до категорії критично важливих і мають право бронювати працівників, а також державні органи і органи місцевого самоврядування.

Уперіод до 15.07.2024 роботодавці мають можливість подати відомості про трудові відносини з працівниками, що мали місце в період з дати набрання чинності постанови Уряду № 650 (08.06.2224).

Роз’яснення ПФУ https://www.facebook.com/story.php?story_fbid=884178743753340&id=100064836671384&rdid=rHAKiOJcxweVNiGL.

Відсутність відомостей про рух працівників не дасть можливості їх забронювати. Отже, якщо працівники були прийняті на роботу, переведені на нову посаду, поновлені на роботі тощо за період з 08.06.2024 по сьогоднішній день – подавайте відомості. Якщо працівники працюють давно і жодних змін не відбувалось – подавати інформацію не потрібно.

Інформація подається в кабінеті страхувальника на порталі ПФУ через меню "Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)" - Повідомлення про зміни в трудових відносинах.
Про роботу сервісу ми розповідали у відео https://7eminar.ua/events/4051/8967.

Раді допомогти, звертайтесь ще!