Заголовок тимчасово відсутній

Ні, ЄСВ платити не потрібно, оскільки виникла переплата.

Вам не потрібно було при звільнення працівниці дотягувати ЄСВ до мінімального розміру, адже працівниця не перебувала у трудових відносинах повний місяць. Для основних працівників діє правило:

Доплата до мінімального розміру ЄСВ проводиться за умови перебування у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством ( п.6 розділу ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257).

Отже, при звільненні працівниці мали утримати ЄСВ з фактично нарахованої зарплати за 1 день липня та компенсації відпустки при звільненні.

Вимоги щодо нарахування єдиного внеску на заробітну плату (дохід), що не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, не застосовуються до заробітної плати з джерела не за основним місцем роботи. Тобто за сумісництвом маєте нараховувати ЄСВ на фактично нараховану зарплату.

Щоб визначити суму ЄСВ, яку потрібно сплатити в кінці місяця, відніміть від 1760 фактично нараховану суму ЄСВ за основним місцем роботи за липень та нарахований ЄСВ за сумісництвом. Якщо отримаєте позитивний результат – у Вас ще залишається переплата і ЄСВ сплачувати не потрібно. Якщо значення від’ємне – доплатіть різницю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!