Заголовок тимчасово відсутній

За заявою працівника ФОП видає наказ про звільнення (зразки: Заява про звільнення за угодою сторін (у ФОП) , Наказ про звільнення за угодою сторін (у ФОП) ).

В день звільнення працівнику виплачуються всі належні виплати: нарахована зарплата до дня звільнення, компенсація невикористаних відпусток, тощо (ст.116 КЗпП).

У день звільнення роботодавець зобов’язаний видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст.47 КЗпП), заповнити трудову книжку за бажанням працівника.

Нарахування компенсації відпустки здійснюється за період до 31.12.2023 та період з 01.01.2024 окремо.

Для компенсацій днів відпусток за робочі роки до 31.12.2023 розрахунковий період буде завжди повні місяці 2023 року: 01.02.2023-31.12.2023, а для компенсації днів за період з 01.01.2024 до дня звільнення- розрахунковий період 12 місяців або менше повних місяців перед місяцем звільнення: 01.07.2023-30.06.2024 (якщо звільнення липнем).

Для розрахунку днів відпуски рекомендую користуватись калькулятором відпускних на нашій платформі: https://7eminar.ua/calculators/year-vacation .

При заокругленні розрахунку днів за кожен період перевіряйте, щоб загальна кількість складалась з частин днів відпусток до 31.12.2023 та після (маємо роз’яснення Мінекономіки- в листі від 26.02.2024 №4707-05/14491-09).

Розраховуйте середньоденну окремо за кожним розрахунковим періодом за нормою п.7 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n100 шляхом ділення сумарного заробітку за розрахунковий період на відповідну кількість календарних днів кожного розрахункового періоду.

Сума компенсації цих частин відпустки розраховується як добуток середньоденної та розрахованої кількості календарних днів за кожен період. Потім вони сумуються й нараховуються працівнику як компенсація відпустки при звільненні.

Більше про відпустки в новому відеокурсі: https://7eminar.ua/events/3540/7524 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!