Заголовок тимчасово відсутній

Кращим варіантом буде звільнитись з ТОВ як з основного місця роботи й наступним днем прийнятись за сумісництвом.

Чи скликати збори учасників для зміни статусу директора – в залежності від порядку, зазначеному в уставних документах. Якщо зазначено прийняття та звільнення через протокол учасників, навіть якщо він володіє 100% уставного капіталу- оформлюйте зборами учасників. Також складається наказ про кінець та початок трудових відносин. На нашій платформі є зразки наказів в розділі «Документи»: Наказ про звільнення директора за угодою сторін та Наказ про прийняття на роботу директора .

При звільненні необхідно провести всі розрахунки з працівником- виплатити зарплату до дня звільнення та компенсації невикористанох відпусток.

Якщо таке звільнення/ прийом оформлюється внутрішнім наказом по підприємству, а не через держреєстратора, то на практиці з метою повідомлення податкової про те, що директор починає працювати за сумісництвом без трудової книжки - подають Повідомлення про прийом на роботу, хоча Постанова від 17.06.2015 N 413 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#n3 цього не вимагає. Відповідно в Д5 податкового розрахунку маєте відобразити припинення трудових відносин із працівником і почато трудових відносин із сумісником. Тобто по керівнику буде два рядки. ТЦК краще повідомити- адже у вас буде наказ на звільнення та прийняття й це різні трудові договори.

Змінювати електронні ключі, на нашу думку, не потрібно – директор не змінюється, а лише змінюється його статус роботи.

Працювати директор за сумісництвом може й на повну ставку, якщо це дозволяє графік роботи на підприємствах, де він працює. Тобто необхідно врегулювати питання робочого часу директора, щоб графіки роботи не перетинались.

Раді допомогти, звертайтесь ще!