Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на питання.

1. Якщо працівник не відпрацював жодної години- оплачувати 32 години не потрібно- працівник на лікарняному. Більш того, допомога з ТВП оплачується тільки при втраті зарплати (ч.1 ст.15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 ).

2. Для працівників із нефікованим робочим часом застосовуємо загальні правила оплати лікарняних. Середньоденна визначається діленням зарплати за розрахунковий період на кількість календарних днів цього періоду (п.3 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n20 ). При цьому виключати можна тільки невідпрацьовані дні, які віднесені до поважних причин. Вихідні дні, неробочі дні, святкові залишають в розрахунку.

Статтею 22 Закону 1105 передбачено, що допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) або за місцем роботи за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
ПФУ у листі від 12.01.2023 № 2800-030401-8/1720 розясняв, що допомога по тимчасовій непрацездатності та допомога по вагітності та пологах призначається та надається застрахованим особам страхувальниками за основним місцем роботи, і лише у разі не реалізації застрахованою особою права на таку допомогу, вона надається за місцем роботи за сумісництвом.
Але в той же час в Порядку 440 передбачено, що оплату перших 5 днів тимчасової непрацездатності здійснює роботодавць за рахунок власних коштів за основним місцем роботи ТА на роботі за сумісництвом. Тобто з цих норм виходить, що перші 5 днів оплачують за обома місцями роботи, а допомогу за рахунок ПФУ тільки за основним місцем роботи, а у разі нереалізації такого права на основному місці роботи - за сумісництвом. Це фактично підтверджують і Мінсоцполітики у листі від 15.02.2023 р. № 494/0/290-23/54 та Держпраці в листі від 15.03.2023 р. № 951/2/2.6-23а. Таким чином, оплачуєте перші 5 днів непрацездатності за рахунок роботодавця. Табелюєте перші 5 днів- «ТН», з 6-го дня –«НН» (неоплачувана непрацездатність).

Раді допомогти, звертайтесь ще!