Заголовок тимчасово відсутній

Для порівняння із мінбазою ЄСВ «перехідні» відпускні відносимо до тих місяців, за які вони нараховані

Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було зарплати, то середній заробіток для оплати відпускних рахуємо виходячи із посадового окладу, що не нижче за мінзарплату (п.4 розд. ІІІ Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02. 1995 р. № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text ).Отже вірно.

Підтвердити саме розподіл відпускних по дня липня та серпня не можу, не бачу кадрової документації, наказів.

Щодо нарахування ЄСВ, то якщо нарахування відпускних проводите у липні, то в Д1 липня відображаєте два окремі рядки по відпустках з КТН «10» в графі 09.

1й – дні відпустки, що припадають на липень. Графу 14 не заповнюєте у разі, якщо є зарплатний рядок. ЄСВ нараховуєте сукупно зарплата липня + відпускні липня. Якщо сукупно менше мінзарпалти, до донарахвуєте до мінбази ЄСВ. В такому разі буде додатковий рядок із КТН «13» в граф 09 за липень.

2й – дні відпустки, що припадають на серпень. Графу 14 не заповнюєте. ЄСВ нараховуєте на фактичну суму відпускних. Донарахування до мінбази тут проводити не потрібно.

Для порівняння з мінбазою ЄСВ візьмете відпускні днів серпня із зарплатою за серпень. Саме в серпня може виникнути необхідність донарахування до мінбази ЄСВ. В такому разі в Д1 серпня будете формувати рядок із доплатою з КТН «13».

Раді допомогти, звертайтесь ще!