Заголовок тимчасово відсутній

Якщо директор за суміщенням посад працював юристом, то при звільненні посада за суміщенням не згадується, тобто звільняється директор зі своєї посади.

Якщо директор юристом працював за внутрішнім сумісництвом, то звільнення відбувається за обома трудовими договорами.

Тут необхідно розрізняти поняття внутрішнє сумісництво та суміщення посад.

Внутрішнє сумісництво – це виконання роботи відсутнього працівника в вільний від основної роботи час й години роботи з основним місцем не повинні співпадати. Працівника за сумісництвом приймають на роботу за окремим трудовим договором, повідомляють ДПС та обліковують окремо. Нарахування зарплати- згідно трудового договору за відпрацьований час за роботою за сумісництвом.

Суміщення можливе якщо посада, за якою працівник суміщає свою основну роботу –вакантна. Суміщення професій (посад) можливе тільки в рамках одного підприємства й працівник виконує обов’язки в ті ж години роботи, що й за основним місцем роботи, тобто суміщує роботу за іншою посадою. В цьому випадку встановлюється доплата в відсотках або сумі й оплачується пропорційно відпрацьованому часу за основним місцем роботи.

В трудову книжку заносяться записи тільки за основним місцем роботи працівника. Тому, в будь-якому випадку, запис в трудову книжку здійснюється за посадою директор.

В звітності суміщення ніяк не відокремлюється й вся зарплата зазначається за основним місцем роботи працівника, в Д5- один рядок звільнення за посадою директора.

Сумісництво в Д1 та Д5 зазначається окремими рядками, в 4ДФ- в сукупності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!