Заголовок тимчасово відсутній

Працівниця не має права на соціальну відпустку за 2019 - 2022 рік.

На думку Мінекономіки, працівник не набуває права на відпустку, передбачену статтею 19 Закону № 504, за період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку або у відпустці без збереження заробітної плати до досягнення дитиною шестирічного віку ( див. лист від 05 червня 2023 року № 4706-05/26141-09).

Позиція Мінекономіки: "Щодо набуття права на додаткову соціальну відпустку, передбачену статтею 19 Закону № 504, під час знаходження у інших соціальних відпустках (для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, без збереження заробітної плати до досягнення дитиною шестирічного віку), зазначаємо, що Закон № 504, серед іншого, визначає умови, тривалість і порядок надання відпусток працівникам, зокрема, для виховання та догляду за дітьми з метою належного поєднання ними сімейних і трудових обов’язків.
Зауважуємо, що законодавством про працю не передбачено надання двох соціальних відпусток, що надаються для виховання дітей, одночасно за один і той же самий період".

Отже, за 2020 – 20222 роки працівниця не має права на соціальну відпустку. В 2019 році до народження дитини - працівниця не мала права на таку відпустку, оскільки дитина була одна, після народження - перебувала у відпустках, які не дають права на набуття соціальної відпустки на дітей. Тож, за 2019 рік відпустка також не надається.

Раді допомогти, звертайтесь ще!