Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до п. 20 ст. 25 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку працівникам, які приступили до роботи після звільнення з військової служби у зв’язку із закінченням особливого періоду або оголошенням демобілізації, - тривалістю до 60 календарних днів. У наказі в преамбулі слід зазначити норму на підставі якої надається така відпустка - п. 20 ст. 25 Закону України "Про відпустки" від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР. В тексті наказу можна зазначити "Надати ПІБ відпустку як демобілізованому працівнику, що приступив до роботу тривалістю 14 днів з ....".

Проти надаватись вона може тільки у разі закінчення особливого періоду або оголошення демобілізації. На сьогодні ні першого ні другого немає Тому поки що таку відпустку надавати не можна.
Якщо ваш працівник повернувся на роботу, то це не демобілізація. Це просто звільнення з військової служби через певні причини. Відповідно до Абзацу першого частини четвертої статті 26 ЗАкону 2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#Text
Військовослужбовці, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, звільняються з військової служби на підставах:
1) під час дії особливого періоду (крім періоду дії воєнного стану):
а) у строки, визначені Указом Президента України (у строки, визначені рішенням Верховного Головнокомандувача Збройних Сил України, - для військовослужбовців, які проходять військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період);
б) за станом здоров’я - на підставі висновку (постанови) військово-лікарської комісії про непридатність до військової служби в мирний час або обмежену придатність у воєнний час, за винятком випадків, визначених положеннями про проходження громадянами України військової служби;
в) за віком - у разі досягнення граничного віку перебування на військовій службі;
г) через такі сімейні обставини або інші поважні причини...
Проте ви можете надати відпустку без збереження зарплати за згодою сторін за ст. 26 Закону про відпустки або через воєнний стан за ч.3 ст 12 Закону 2136. Проте ці відпустки до відпускного стажу не зараховуються.

На підставі ст 25 ЗАкону про відпустки можна надати учасникам війни, членам сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членам сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України - тривалістю до 14 календарних днів щорічно. Особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, статус яких встановлений відповідно до Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту", - тривалістю до 21 календарного дня щорічно (п. 4 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки). Така відпустка буде зараховуватись до відпускного стажу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!