Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951 При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи. Крім того майбутній працівник має надати номер облікової картки платника податків. Якщо працівник відноситься до пільгових категорій, то потрібно надати відповідні документи. Також у разі прийняття на роботу майбутній працівник має написати заяву, а роботолавець видати наказ та до початку роботи подати до ДПС повідомлення про прийняття на роботу. ТАкож роботодавець має внести на вимогу працівника записи до трудової книжки, що зберігається у працівника. Оформити особову справу та особову картку.
При звільненні працівник пише заяву, роботодавець видає відповідний наказ. В день звільнення (ст. 47 КЗпП) роботодавець зобов’язаний видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!