Заголовок тимчасово відсутній

В такому разі рекомендуємо визначити працівникам вахтовий метод роботи.

Оскільки працівники будуть прийняті на роботу в м. Києві (місце проживання тут не має значення), а роботи будуть проводитись у іншому регіоні, можна розглядати 2 варіанти: відрядження або вахтовий метод.

Відрядження - це поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства, установи, організації для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи.

Згідно з пп. 170.9.1 ПКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965) фактична кількість днів перебування у відрядженні визначається згідно з наказом про відрядження за наявності одного чи декількох документальних доказів перебування особи у відрядженні (відміток прикордонних служб про перетин кордону, проїзних документів, рахунків на проживання та/або будь-яких інших документів, що підтверджують фактичне перебування особи у відрядженні).

У Вашому випадку документально підтвердити фактичне перебування у відрядженні може бути проблематично.

Згідно з Положенням № 275 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0994-17#Text) вахтовий метод - особлива форма організації робіт, що ґрунтується на використанні трудових ресурсів поза місцем їх постійного проживання за умов, коли щоденна доставка працівників до місця роботи і назад до місця постійного проживання не може бути забезпечена або є економічно недоцільною.

Особам, які працюють вахтовим методом, за кожний день перебування на вахті, крім виплати основної заробітної плати, виплачується надбавка за вахтовий метод роботи у порядку та розмірі, визначених колективним договором.
Розмір надбавки законодавством не регламентовано, проте оскільки вона фактично заміняє собою добові, рекомендуємо встановити її у розмірі не меншому за розмір добових, встановлених на підприємстві.

Раді допомогти, звертайтесь ще!