Заголовок тимчасово відсутній

В штатному розписі зазначають повну штатну одиницю.

У ст. 64 ГКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n485 сказано, що підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.

Кількість штатних одиниць визначається за кожною посадою (професією) в межах відповідного структурного підрозділу і в цілому по підприємству залежно від потреби, планового обсягу робіт (послуг), затверджених норм праці.за однією посадою може бути декілька штатних одиниць. У штатному розписі обов’язково зазначається як посада, так кількість штатних одиниць.

Затвердженої форми штатного розпису для підприємств немає. Штатний розпис є внутрішнім локальним документом підприємства, у якому вказують:

• структурний і чисельний склад працівників;


• перелік і найменування посад (професій), визначені відповідно до Класифікатора професій ДК 003:2010;


• кількість штатних одиниць за кожною посадою (професією);


• посадові оклади (тарифні ставки) за кожною посадою (професією);


• розміри постійних надбавок (доплат), передбачені положенням про оплату праці (ці графи необов’язкові, підприємство самостійно вирішує, чи вводити такі графи);


• місячний фонд заробітної плати.

Тобто в графі «Фонд оплати праці» зазначають розмір заробітної плати на повну зайнятість.

Раді допомогти, звертайтесь ще!