Заголовок тимчасово відсутній

Робота на комп’ютері віднесена до роботи з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці (підрозділом «Інші види виробництв» розділу ХХІІ «Загальні професії за всіма галузями господарства» » Список № 1290-2, затверджений постановою КМУ від 17.11.1997 року № 1290 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF#o8935 ). Список поширюється на всіх працівників, на яких розповсюджується дія Закону України "Про відпустки", незалежно від обійманої посади (професії), які у своїй роботі застосовують персональний комп'ютер.

Згідно з ч. 1 ст. 8 Закону № 504 «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n64 окремим категоріям осіб, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням, належить додаткова щорічна відпустка за особливий характер праці. Максимальний термін такої відпустки становить 4 календарних дні за робочий рік.

Проте право на таку відпустку співробітник має, якщо він зайнятий в «особливих» умовах не менше половини тривалості робочого часу, установленої для працівників цього виробництва, цеху, професії або посади (ч. 3 ст. 9 Закону № 504).

Перелік професій та посад, яким на підприємстві надається така відпустка та її тривалість затверджується додатком до колективного договору або окремим наказом у разі відсутності колективного договору.

Отже, відпустка надається тільки у разі, якщо її надання зазначено в нормативних актах роботодавця з погодженням з профспілкою (представником колективу).

Наприклад, видаєте наказ, яким затверджуєте перелік працівників та кількість днів відпустки (1-4 дні) з 01.01.2024. А потім за заявами працівників надаєте такі відпустки.

Перелік працівників, яким буде надана така відпустка визначає роботодавець, провівши хронометраж робочого часу або виходячи з посадових обов’язків працівників.

Щодо відповідальності. В ст.11 Закону №504 зазначено: Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом робочого року працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці чи з особливим характером праці. На період дії воєнного стану ця норма призупинена.

В подальшому в цьому питанні під час перевірки Держпраці може підійти формально і вважати порушенням не надання гарантованої відпустки або не вважати це порушенням. Адже не визначено перелік.

Але більший ризик- якщо надання додаткових відпусток призначено з 01.01.2024, а після цієї дати звільняли працівника й не виплатили компенсацію невикористаної відпустки за роботу на комп’ютері- необхідно донараховувати середній заробіток за нормою ст.117 КЗпП. Тому проаналізуйте працівників та їх посади, що звільнились й тоді визначайтесь з датою, після якої будете надавати додаткові дні відпустки за роботою з комп’ютером.

Раді допомогти, звертайтесь ще!