Заголовок тимчасово відсутній

За нормою ч.1 ст.6 Закону №2136 Нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо). Якщо ваше підприємство не відноситься до критичної інфраструктури, застосовувати цю норму ви права не маєте.

Тому, у разі якщо підприємство відноситься до об’єкту критичної інфраструктури- правильний перший варіант- оплата в розмірі окладу пропорційно відпрацьованим дням (годинам) – 10000/160*240.

Також зазначу, що змінивши ПВТР та встановивши норму робочого часу на період воєнного стану більше 40 годин, роботодавець має ознайомити з новими ПВТР працівників, в якому буде зазначено, що такі години роботи не будуть оплачуватися в подвійному розмірі як понаднормові, але оплачуватимуться в одинарному розмірі поверх оплати за нормою 40-годинного робочого дня.

У випадку, якщо підприємство не є критичною інфраструктурою- понаднормові оплачуєте в подвійному розмірі й зарплату пропорційно до збільшеної норми праці відносно тієї нормальної тривалості робочого часу, яка була або могла бути встановлена таким працівникам відповідно до норм законодавства про працю за відсутності воєнного стану. Правильний- другий варіант.

Раді допомогти, звертайтесь ще!