Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші питання:

1. Так, особа з інвалідністю потрібна. Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 % середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця. (ст.19 Закону України від 21.03.1991 р. № 875 «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152). Тобто вимога працевлаштування особи з інвалідністю поширюється, якщо кількість працюючих 8 та більше осіб. Тож маєте працевлаштувати 1 особу з інвалідністю. Щоб уникнути штрафних санкцій інвалід має бути працевлаштований не менше ніж 6 місяців протягом року.

2. Відсутність на роботі працівника, що проходить військову службу, відображаєте в табелі обліку робочого часу з кодом «ІН» та в об’єднаній звітності. Підставою для увільнення від виконання обов'язків є факт прийняття на військову службу за призовом під час мобілізації. Відповідно до листа Міноборони від 21.08.2014 № 322/2/7142, початком військової служби є день призову на військову службу, про що робиться відповідний запис до військового квитка, а закінченням - день виключення військовослужбовців із списків особового складу військової частини, про що також робиться відповідний запис до військового квитка. Отже, документом, який підтверджує призов під час мобілізації військовозобов'язаних є військовий квиток, в якому в відповідних розділах здійснюються службові відмітки. Іншим документом є довідка про призов військовозобов'язаного на військову службу, видана ТЦК та СП або військовою частиною. Інших довідок за весь період служби вимагати не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!