Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно донарахувати ЄСВ за такий місяць, за умови що:

- це місце роботи є основним;
- працівник повний місяць перебував з роботодавцем у трудових відносинах;
- сума сукупного доходу за місяць (зарплата + відпускні) менша ніж МЗП;
- працівник не є особою з інвалідністю і ЄСВ по ньому нараховується за ставкою 22%.

Це передбачено наступними нормами законодавства:
1. Відповідно до пп. 6 п. 2 розд. 3 Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати для кожної застрахованої особи, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та встановленої ставки єдиного внеску за умови перебування у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності.

2. Відповідно до ч. 5 ст. 8 Закону України від 08.07.2010 № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 у разі якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску.та донарахувати ЄСВ до мінімального розміру.

Отже, якщо за звітний місяць загальна сума нарахованої зарплати та відпускних, які відносяться до такого звітного місяця, є менша ніж МЗП, це місце роботи є для працівника основним та ЄСВ по ньому нараховується по ставці 22%, то потрібно донарахувати ЄСВ до мінімального розміру.

Правила відображення відпускних у Додатку 1:

1. Відображають у тому місяці звітного кварталу, у якому вони нараховані та виплачені.
2. Відображають окремо від зарплати.
3. Показують з розбивкою за місяцями, на які приходиться відпускні.
4. В графі 9 зазначають тип нарахування «10».

Нарахування єдиного внеску працівнику, якому розраховуються відпускні за поточний і майбутній періоди, здійснюється за кожен період окремо. При цьому, сплата єдиного внеску здійснюється з усієї суми нарахованих відпускних у місяці, в якому були здійснені нарахування.

Про це ми говорили на уроці 6 відеокурсу "Зарплата та відпускні 2024" https://7eminar.ua/events/3540/7636

Раді допомогти, звертайтесь ще!