Заголовок тимчасово відсутній

На наш погляд, в означеному разі витрати, пов'язані із пакуванням наборів, можна обліковувати на рахунку 93.

Відповідно до п. 19 НП(С)БО 16 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0027-00#Text витрати пакувальних матеріалів для затарювання готової продукції на складах готової продукції, а також витрати на передпродажну підготовку товарів включають до складу витрат на збут. Своєю чергою, в п. 6.4 Методрекомендацій № 2 - https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0002201-07#n176 сказано, що вартість тари при вибутті включають до:
1) виробничої собівартості готової продукції, якщо вона використовується для затарювання готової продукції безпосередньо в процесі виробництва;
2) витрат на збут, якщо вона використовується для затарювання товарів, готової продукції та інших запасів на складах;
3) собівартості реалізованих виробничих запасів, якщо її вартість не включена до первісної вартості реалізованої готової продукції, товарів, інших запасів, зазначена в супроводжуючих документах, окремою позицією і оплачена покупцем окремо.
Додатково до цього в профільних для торговців Методрекомендаціях № 145 сказано також, що у складі витрат на збут слід обліковувати інші витрати, пов'язані із зберіганням, підсортуванням, обробленням, пакуванням і передпродажною підготовкою товарів (продукції), а також вартість матеріалів (пакувального та обгорткового паперу, пергаменту, плівки, пакетів, коробок, футлярів, клею, дроту, шпагату, цвяхів, дощок, фанери, стружки, тирси, соломи, вати, бісульфату, парафіну тощо), які використовують для зберігання, підсортування, оброблення, пакування і фасування товарів (продукції) - див. п. 3.6 таблиці до п. 20 цих Методрекомендацій.
Таким чином, зважаючи на сказане, вважаємо, матеріали, списані на пакування, зарплата персоналу, задіяного в цьому процесі, соцнарахування на таку зарплату та інші безпосередньо пов’язані видатки мають відображатися за дебетом рахунку 93.
Тепер щодо зарплати працівників, які можуть виконувати декілька функцій. У такому разі дійсно задля забезпечення достовірності звітних даних в ідеалі звичайно доцільно розподіляти зарплату таких багатофункціональних працівників і розносити на різні статті витрат. Щоб його здійснити треба обрати оптимальну базу для розподілу зарплатних сум (наприклад, кількість часу, затрачено на різні сфери). Але у означеному разі, як ми вище вказали, ніякого розподілу Вам робити не потрібно. Адже зарплата менеджера/пакувальника має йти тільки на рахунок 93.

Раді допомогти, звертайтесь ще!