Заголовок тимчасово відсутній

По правилам ведення військового обліку після звільнення військовозобов'язаного працівника в ТЦК та СП потрібно подати Повідомлення про зміну облікових даних.

У п. 34 Порядку № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text визначено: «З метою ведення персонального військового
обліку <…> підприємства <…> здійснюють: <…> надсилання у семиденний строк з дня
видання наказу про прийняття на роботу (навчання), звільнення з роботи, завершення
навчання (відрахування із закладу освіти) до відповідних районних (міських)
територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, підрозділів
Служби зовнішньої розвідки повідомлень про зміну облікових даних призовників,
військовозобов’язаних та резервістів (додаток 4)».

Отже, при звільненні працівника, який є військовозобов’язаним, резервістом або призовником, роботодавець зобов’язаний надіслати до ТЦК повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4 до Порядку № 1487) з інформацією про звільнення з роботи. При цьому надсилається повідомлення у 7-денний строк саме з дати видачі наказу про звільнення.

Однак у Порядку № 1487 не уточняється, який ТЦК слід вважати відповідним для цілей надсилання Повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4 до Порядку № 1487). Тому зараз Повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4 до Порядку № 1487) надсилається до того ТЦК, де працівник перебуває на військовому обліку за даними військово-облікового документа.

Щодо подання інформації про звільнення в ПФУ не нізніше наступного робочого дня, то ці зміни Вашого підприємства не стосуються. Подавати повідомлення в ПФУ про звільненних працівників повинні підприємства, які віднесені до категорії критично важливих і мають право бронювати працівників, а також державні органи і органи місцевого самоврядування.

Постановою КМУ від 5 червня № 650 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/650-2024-%D0%BF#Text роботодавців зобов’язали подавати нові відомості до ПФУ. Строк подання інформації не пізніше ніж протягом наступного дня після: прийняття працівника на роботу, переміщення або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору.

Про це ми говорили у відео https://7eminar.ua/events/3969/8769 Вебінар на цю тему https://7eminar.ua/events/4025/8927

Раді допомогти, звертайтесь ще!