Заголовок тимчасово відсутній

Так, можливо.

Частиною 3 cт. 64 Господарського кодексу України передбачено, що підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників, штатний розпис.
Згідно з листом Мінпраці від 27.06.2007 р. № 162/06/187-07 «Щодо штатного розпису» штатний розпис – це документ, що встановлює для даного підприємства, установи, організації структуру, штати та посадові оклади працівників. У штатному розписі містяться назви посад, чисельність персоналу і оклади по кожній посаді. Прийняття, затвердження керівником підприємства штатного розпису проводиться шляхом видання спеціального локального нормативного акта (наказу), що визначатиме кількість працівників кожної професії з розподілом штатних одиниць за структурними підрозділами підприємства.
Розроблення штатного розпису має здійснюватися на основі внутрішніх організаційно-нормативних документів (чинна структура і чисельність, положення з оплати праці) та з урахуванням вимог нормативно-правових актів, зокрема Класифікатора професій ДК 003:2010 (назви посад і професій мають відповідати назвам у Класифікаторі).

Зверніть увагу, що в Класифікаторі професій немає професійної назви роботи "Бригадир дільниці". Є Бригадир на дільницях основного виробництва (інші виробництва) код 8990 (Інші професійні назви робіт з обслуговування та експлуатації) та Бригадир на дільницях основного виробництва (інші кваліфіковані роботи) код 7990 (Інші професійні назви робіт кваліфікованих робітників з інструментом)

Раді допомогти, звертайтесь ще!