Заголовок тимчасово відсутній

При прийнятті на роботу неповнолітньої особи, якій не виповнилося 18 років, потрібно до особової справи працівника долучити
1) копію свідоцтва про народження та/або копію паспорта;
2) документ, який підтверджує, що особа буде виконувати роботу у вільний від навчання час;
3) копію ІПН.
Роботодавець має вести спеціальний облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років, із зазначенням дати їх народження.
З неповнолітнім працівником трудовий договір укладається тільки у письмовій формі згідно зі ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141).
Дозвіл на роботу від батьків потрібен для неповнолітніх віком до 16 років (ст. 188 КЗпП).
Згідно зі ст. 192 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1050) забороняється залучати працівників молодше 18 років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні, та у шкідливих умовах.
Неповнолітні працівники мають право на скорочену тривалість робочого часу (ст. 193 КЗпП): у віці 16-18 років - 36 годин на тиждень (ст. 51 КЗпП).
Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, наведеної вище.
Відповідно до ст. 194 КЗпП заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.
Тобто, неповнолітні працюють менше робочого часу, але отримують повний оклад як за повний відпрацьований місяць.
Також неповнолітнім гарантовано право на 31 к.д. основної щорічної відпустки згідно зі ст. 6 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48).

Особливостей оподаткування зарплати та звітування при працевлаштуванні неповнолітніх немає - все як по звичайним працівникам.

Усі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові (ст. 191 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!