Заголовок тимчасово відсутній

У разі смерті працівника роботодавець повинен оформити припинення з ним трудових відносин (п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text )., а саме видати відповідний наказ та усі належні померлому працівникові грошові суми виплатити членам його сім’ї або спадкоємцям.
Підставою для припинення трудових відносин з померлим працівником є належним чином оформлене свідоцтво про смерть або ж рішення суду. Без указаного документа припинити трудовий договір із таким працівником не вийде. Тому поки не буде пдтвердних документів, табелюйте такого працівника кодом НЗ. Потім можна буде зробити коригуючий табель.
Дата припинення ТД у вас не буде збігатись із датою видання наказу і це не є помилкою (див. лист Мінсоцполітики № 284/06/186-10 від 21.12.2010 р.). Тобто наказ про припинення ТД у вас буде виданий пізніше дати смерті,, але в наказі зазначайте дату припинення трудового договору дату смерті працівника.
У наказі про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю вказується кількість днів невикористаної щорічної основної відпустки та додаткової відпустки для працівників, які мають дітей, якщо є такі невикористані дні. Токож при остаточному розрахунку слід нарахувати лікарняні, якщо такі були. За правилами ч. 1 ст. 1227 Цивільного кодексу суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомог у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім'ї, а у разі їх відсутності - входять до складу спадщини.Відповідно до ст. 3 Сімейного кодексу сім'ю складають особи, які одночасно:
1) спільно проживають;
2) пов'язані спільним побутом;
3) мають взаємні права та обов'язки.
Тобто кошти, які належали померлому працівнику виплачуєте за заявою членам сімї такого померлого працівника. Якщо за отриманням виплат до вас звернувся член сім'ї померлого, він повинен надати підтвердні документи. Отже, для отримання виплат померлого родич повинен:
1) написати заяву на виплату;
2) надати копії підтвердних документів, серед яких:
свідоцтво про смерть працівника або рішення суду;
документи, що підтверджують, що він був членом сім'ї померлого (копія свідоцтва про шлюб, копія
свідоцтва про народження (про усиновлення)), копії документів, які підтверджують факт спільного
проживання, загального побуту, взаємних прав і обов'язків, кровного споріднення).
Період, коли ви будете табелювати працівника із кодом НЗ в стаж для щорічної відпустки не зараховується, оскільки це не передбачено ст 9 Закону про відпустки.
Нарахована зарплата за відпрацьовані дні є базою утримання аліментів. Стосовно компенсації. Згідно з п. 1 переліку 146 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/146-93-%D0%BF#Text утримання аліментів із працівників здійснюється з усіх видів заробітку і додаткової винагороди як за основною роботою, так і за роботою за сумісництвом.Сума компенсації, що виплачується працівникові за не використані ним дні щорічних відпусток, входить до фонду додаткової заробітної плати (п.п. 2.2.12 Інструкції № 5). Проте в п. 12 Переліку № 146 перераховані види доходів, з яких утримання аліментів не здійснюється. Серед них якраз і компенсація працівникові за невикористану відпустку (п.п. 2 п. 12 Переліку № 146). Мін’юсту у листі від 28.12.2006 № 19-48-671 пояснив, що якщо працівникові виплачується грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки за один рік — аліменти не утримуються; за два роки і більше — аліменти утримуються в загальному порядку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!