Заголовок тимчасово відсутній

Так, може. Працівниця має право під час відпустки до 3 років за основним місцем роботи, працювати у іншого роботодавця за суміництвом. Заборони немає. Законодавством не визначено обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом. Зараз не діють нормативні документи, які визначали обмеженя щодо роботи за сумісництвом. З 25.11.2022 скасована постанова № 245, а у слід за нею і Положення № 43, у яких йшлося про обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом.Тобто тепер немає заборони про те, що за сумісництвом працівник державного підприємства може працювати за сумісництвом не більше половини тривалості робочого часу. Тепер і на державних підприємствах працівників за сумісництвом можуть приймати на повну зайнятість. Законодавство про працю в таких випадках не порушується. Немає заборони працювати за сумісництвом і для керівників. Для приватних підприємств таких обмежень не було і раніше. Нагадаємо, працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч. 2 ст. 21 КЗпП). Отже законодавчі обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом вже відсутні. Головна умова, яка повинна дотримуватись - робота за сумісництвом повинна виконуватись у вільний від основної роботи час.
Якщо ж у вас інша ситуація, тобто працівниця бажає вийти на роботу на своє основне місце роботи на повну зайнятість, то тоді вона має достроково припинити відпустку до 3 років. При чому попередити роботодавця про це (надати відповідну заяву) слід за 10 днів (ст. 179 КЗпП). На підставі заяви буде виданий відповідний наказ. Зразки можна знайти в розділі "Документи"

Раді допомогти, звертайтесь ще!