Заголовок тимчасово відсутній

Обмеження в роботі. Роботодавець повинен створити особам з інвалідністю умови праці з урахуванням рекомендацій МСЕК згідно вимог ст. 69 Закону України № 2801 від 19.11.1992 р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12#n477 та ст. 12 Закону України №2694 від 14.10.1992 р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n73 , тому висновки МСЕК про умови і характер праці осіб з інвалідністю є обов’язковими для роботодавців.

Вам необхідно керуватися довідкою до акта огляду МСЕК, на зворотній стороні якої зазначається висновок про умови та характер праці, а також індивідуальною реабілітаційною програмою інваліда, копію якої в установлених законодавством випадках надсилає МСЕК на адресу підприємства за місцем роботи працівника-інваліда. Якщо існує індивідуальна реабілітаційна програма інваліда, роботодавець зобов’язаний здійснити трудову реабілітацію інваліда. Тобто згідно зі ст.172 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951 роботодавець зобов’язаний організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування інваліда відповідно до медичних рекомендацій МСЕК, встановити на прохання інваліда неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці.

Відпустки. Крім основної щорічної відпустки 30 к.д. працівнику з інвалідністю за його бажанням може бути надана додаткова оплачувана відпустка 14к.д. за календарний рік як учаснику бойових дій (ст.16-2 Закону №504), а також відпустка без збереження зарплати як особі з інвалідністю II групи тривалістю до 60 к.д. щорічно й як учаснику війни ще 14 к.д. (ст.25 Закону №504). Надання цих відпусток без збереження зарплати враховується в стаж, що формує календарні дні основної щорічної відпустки (ст.9 Закону №504).

Лікарняні. Якщо працівник є ветераном війни за нормою п.5 ст.17 Закону №1105 допомога з тимчасової непрацездатності оплачується в розмірі 100% середньої зарплати не залежно від страхового стажу.

Для роботодавця- згідно Довідки МСЕК про встановлення інвалідності по працівнику з інвалідністю застосовують пільгову ставку ЄСВ 8,41% та такого працівника за основним місцем роботи враховують до виконання квоти осіб з інвалідністю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!