🤖 АІ-Консультант знає, де знайти
Статті, документи, шаблони та відповіді — за одним запитом.
Заголовок тимчасово відсутній
Обмеження в роботі. Роботодавець повинен створити особам з інвалідністю умови праці з урахуванням рекомендацій МСЕК згідно вимог ст. 69 Закону України № 2801 від 19.11.1992 р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12#n477 та ст. 12 Закону України №2694 від 14.10.1992 р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n73 , тому висновки МСЕК про умови і характер праці осіб з інвалідністю є обов’язковими для роботодавців.
Вам необхідно керуватися довідкою до акта огляду МСЕК, на зворотній стороні якої зазначається висновок про умови та характер праці, а також індивідуальною реабілітаційною програмою інваліда, копію якої в установлених законодавством випадках надсилає МСЕК на адресу підприємства за місцем роботи працівника-інваліда. Якщо існує індивідуальна реабілітаційна програма інваліда, роботодавець зобов’язаний здійснити трудову реабілітацію інваліда. Тобто згідно зі ст.172 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951 роботодавець зобов’язаний організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування інваліда відповідно до медичних рекомендацій МСЕК, встановити на прохання інваліда неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці.
Відпустки. Крім основної щорічної відпустки 30 к.д. працівнику з інвалідністю за його бажанням може бути надана додаткова оплачувана відпустка 14к.д. за календарний рік як учаснику бойових дій (ст.16-2 Закону №504), а також відпустка без збереження зарплати як особі з інвалідністю II групи тривалістю до 60 к.д. щорічно й як учаснику війни ще 14 к.д. (ст.25 Закону №504). Надання цих відпусток без збереження зарплати враховується в стаж, що формує календарні дні основної щорічної відпустки (ст.9 Закону №504).
Лікарняні. Якщо працівник є ветераном війни за нормою п.5 ст.17 Закону №1105 допомога з тимчасової непрацездатності оплачується в розмірі 100% середньої зарплати не залежно від страхового стажу.
Для роботодавця- згідно Довідки МСЕК про встановлення інвалідності по працівнику з інвалідністю застосовують пільгову ставку ЄСВ 8,41% та такого працівника за основним місцем роботи враховують до виконання квоти осіб з інвалідністю.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перехід на загальну систему: чи потрібна заява на ПДВ
Чи треба подавати заяву на платникка ПДВ, якщо протягом останніх 12 місяців, коли ми були платником єдиного податку…
Коригування податкової накладної: порядок та дата виписки РК
Коригування податкової накладної при зміні умов угоди про послуги
Помилка у звітності 20-ОПП: як виправити ситуацію
Є відповідь АІ
Нарахування амортизації на техніку до початку її використання
Визначення дій при лікарняному, пов’язаному з професійною діяльністю
Є відповідь АІ
Чи потрібна ТТН при доставці товару легковим автомобілем
Є відповідь АІ
ФОП: чи обов'язкова фіскалізація платежів з кодами 2924, 2902
Коли доходи ФОП на Payoneer стають оподатковуваним доходом
Реєстрація податкової накладної на передоплату за будівельні роботи
Є відповідь АІ
Юридичні аспекти вирішення дебіторських і кредиторських питань при ліквідації ТОВ
Проблеми з поданням заяви та виплатою зарплати підприємства
Є відповідь АІ
Строк подачі уточнюючої 20-ОПП при продажу основних засобів
Як вказати адресу при реєстрації ФОП у Дії
Яку адресу тоді вказувати при реєстрації в дії, це може бути до прикладу адреса проживання батьків чи друзів…
Є відповідь АІ
Визначення кількості днів відпустки для директора закладу
Підкажіть, будь ласка, яка кількість днів щорічної основної відпустки в 2021-2026рр передбачена для директора дошкільного закладу який має 2х дітей. Потрібно для розрахунку кількості днів невикористаної відпустки.
Дякую…
Відкриття ФОП в Україні для резидента, що працює в Туреччині
Підкажіть, будь ласка:
1. Чи може вона зареєструвати ФОП в Україні та застосовувати спрощену систему оподаткування?
2…
Різниця в обліку ПДВ: передплата та відвантаження постачальника
Є відповідь АІ
Виправлення помилки в нарахуванні зарплати та відпускних у 1С
Нарахування ЄСВ за серпень при інвалідності та відпустці
Компенсація за оплачувану перерву: варіанти та ризики для підприємства
1. Перерахувати заднім числом винагороду і подати уточнюючий звіт за липень. Які в цьому випадку ризики для…
