Заголовок тимчасово відсутній

Середня зарплата для обох працівників розраховується однаково. Різниця – в кількості днів відпустки.

В загальному випадку для обчислення компенсації має бути два розрахункових періоди: за дні відпустки, на які працівник набув право до 31.12.2023 та з днів відпусток, набутих починаючи з 01.01.2024.

Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році (п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42).

Для днів відпусток, набутих починаючи з 01.01.2024, діє правило: обчислення середньої заробітної плати для оплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки.

Роз’яснення Мінекономіки https://me.gov.ua/Documents/Detail?lang=uk-UA&id=ae96611c-41f1-4410-b6a1-f01c82f975d3&title=RoziasnenniaSchodoPoriadkuObchislenniaSerednoiZarobitnoiPlatiDliaViplatiKompensatsiiPaNevikoristaniVidpustki-NaYakiPratsivnikNabuvPravoDo31-12-2023-TaPislia31-12-2023.

Період відсутності на роботі з нез’ясованих причин не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку (ст. 9 Закону України від 15.11.1996 №504 «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70). Тож перший працівник за період з 24.02.22р. по 28.06.2024 р не має днів. за які йому належить відпустка. Компенсації підлягають лише дні відпустки, які він набув до 24.02.2022.

Перебування у відпустці без збереження зарплати не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку з 24.12.2023 (ст. 26 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298). Тож другий працівник не набув права на відпустку в 2024 році. Для обох працівників буде тільки один розрахунковий період – 2023 рік.

Оскільки у працівників відсутній заробіток в розрахунковому періоді, відповідно до п. 4 Порядку 100 середню зарплату визначають виходячи з окладу на момент розрахунку за формулою:

оклад (МЗП) х 12 міс / 366 кдн.

Оклад береться на момент нарахування компенсації. Якщо оклад менше мінімальної заробітної плати – розрахунок поводять виходячи з мінімальної заробітної плати.

Отже, середньоденна зарплата буде :

8200 х 12 / 366 = 268,85 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!