Заголовок тимчасово відсутній

Рахуйте 13 робочих днів. Дні, коли працівник не працював, виключають з облікового періоду.

В п.12 Методрекомендацій №138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#o9 зазначено: загальна кількість надурочних годин за обліковий період визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період. При підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключаються дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов'язків (відпустка, виконання державних або громадських обов'язків, тимчасова непрацездатність тощо). Тобто, для розрахунку залишаєте 104 години.

Зверніть увагу, у Вас не все добре з графіком роботи. Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст.50 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340). При встановленні підсумованого обліку робочого часу тривалість робочого часу за обліковий період не повинна перевищувати нормального числа робочих годин, тобто за 5-денним або 6-денним тижнем. (ст.61 КЗпП).

В листі Мінсоцполітики від 18.08.17р. № 1537/0/102-17 зазначено:

У випадку застосування підсумованого обліку робочого часу розпорядок робочого дня і графіки змінності мають бути побудовані таким чином, щоб робочий час, який зобов’язані відпрацювати працівники за обліковий період, встановлений в колективному договорі, відповідав установленій законодавством нормі робочих годин, що припадає на цей період (квартал, півріччя, рік).

Понаднормові години не можуть перевищувати 120 годин на рік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!