Заголовок тимчасово відсутній

Штраф= 50% середньої річної ЗП штатного працівника на підприємстві.

Відповідно до ст.20 Закону України "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні" від 21.03.1991 № 875-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n168 підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських об'єднань осіб з інвалідністю, фізичні особи, які використовують найману працю, де середньооблікова чисельність працюючих осіб з інвалідністю менша, ніж установлено нормативом, передбаченим статтею 19 цього Закону, щороку сплачують відповідним відділенням Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю адміністративно-господарські санкції, сума яких визначається в розмірі середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, а для підприємств, установ, організацій, де працює від 8 до 15 осіб, розмір адміністративно- господарських санкцій за робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю, визначається в розмірі половини середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, в установі, організації.

Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю встановлений ст.19 Закогу №875 і дорівнює: у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

Отже, фонд оплати праці штатних працівників підприємства за рік потрібно поділити на середньооблікову кількість штатних працівників за рік, отримуємо середню річну зарплату одного штатного працівника на підприємстві. Якщо на Вашому підприємстві на кінець року середньооблікова кількість штатних працівників за рік залишиться на рівні від 8 до 15, то розмір адміністративно- господарських санкцій буде дорівнювати 50% середньорічної ЗП штатного працівника на підприємстві.

Вебінар на цю тему https://7eminar.ua/events/3671/8013

Раді допомогти, звертайтесь ще!