Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно.

Відповідно до ст. 47, 116, 117 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У зв’язку з несвоєчасним розрахунком зі звільненим працівником, роботодавець повинен виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому 19.06.2024 працівникові сум обчислення середньої заробітної плати для виплати середнього заробітку за весь час затримки має здійснюватися в розрахунковому періоді з 01.04.2024 по 31.05.2024, якщо перший день затримки розрахунку за днем звільнення (тобто 19.06.2024) припадає на червень, шляхом множення середньоденного заробітку, обчисленого відповідно до абзацу першого пункту 8 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n100 виходячи із заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців календарні дні на число календарних днів затримки фактичного розрахунку із звільненим працівником, які мають бути оплачені за середнім заробітком, починаючи з 20.06.2024 по 01.07.2024 включно.

Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців (квітень-травень) календарні дні на число календарних днів за цей період.(аб.перший п.8 Порядку №100)

(Лист Мінекономіки від 03.11.2023 р. № 4707-05/59459-09)

Як показати в об'єднаній звітності цю компенсацію за затримку:

В Додатку 1 сума відшкодування не показується, так як на неї не нараховується ЄСВ.
В Додатку 4ДФ суму відшкодувань показуєте за ознакою доходу "127" ( https://ck.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/612083.html )
Відповідно до пп. 14.1.48 ПКУ, заробітна плата — це основна та додаткова заробітна плата, інші заохочувальні й компенсаційні виплати, які виплачуються (надаються) платнику податку у зв'язку з відносинами трудового найму згідно із законом.
Оскільки виплата доходу у вигляді суми середньої заробітної плати, нарахованої за час затримки розрахунку під час звільнення працівника, здійснюється звільненому працівнику й не пов’язана з відносинами трудового найму, такий дохід обкладається ПДФО за ставкою 18% і військовим збором за ставкою 1,5%, як інші доходи.
Підприємство, яке виплачує такий дохід, для такого платника податку являється податковим агентом, а тому повинно утримати ПДФО та військовий збір із суми доходу, перерахувати їх до бюджету та відобразити виплату у Додатку 4ДФ.
Відповідно до ч. 7 ст. 7 Закону про ЄСВ, перелік видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок, затверджено постановою КМУ від 22.12.2010 р. № 1170 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1170-2010-%D0%BF#o14 , п. 5 р. I якого встановлено, що відшкодування, нараховані працівникам за час затримки розрахунку під час звільнення, не є базою нарахування ЄСВ.
Про це розповідали податківці в листі https://www.tax.gov.ua/baneryi/podatkovi-konsultatsii/konsultatsii-dlya-yuridichnih-osib/67156.html

Скільки котуватиме роботодавцю невчасно виплачена зарплата розповідаємо тут https://7eminar.ua/events/3052/5787

Раді допомогти, звертайтесь ще!