Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст.23 Закону від 24.03.1995р. №108 “Про оплату праці” https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n121 - заробітна плата працівників підприємств на території України виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на території України, тобто у гривні.
Проте нема заборони щодо того, щоб у трудовому договорі встановити розмір зарплати у іноземній валюті, але з обов’язковою виплатою у гривневому евіваленті .
Таку позицію висловило і Мінсоцполітики у своєму листі від 22.08.2013 № 923/13/84-13
У розділі трудового договору, що стосується оплати праці, можна прописати наступний текст : “За виконання обов’язків, передбачених посадовою інструкцією, працівнику встановлюється посадовий оклад в розмірі 500 євро. Виплата зарплати здійснюється у гривні, відповідно до курсу НБУ”.
Важливий момент: у трудовому договорі потрібно прописати, на яку дату брати курс валют для перерахунку зарплати у гривневий еквівалент та який курс використовувати. Це може бути дата нарахування зарплати (останній день місяця).
А далі при нарахуванні зарплати за першу половину місяця за нормою ст.115 КЗпП з перерахованої суми окладу (500доларов) в гривні нараховуєте зарплату пропорційно відпрацьованим дням й виплачуєте працівнику за вирахуванням податків (ПДФО та ВЗ). В день виплати зарплати перераховуєте утримані ПДФО 18% та ВЗ 1,5%, а також нарахований ЄСВ 22% на суму нарахованого авансу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!