Заголовок тимчасово відсутній

Згідно листа Міноборони від 21.08.2014 № 322/2/7142 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0322322-14#Text документом, який підтверджує призов та проходження військової служби військовослужбовцем у особливий період, а також підтверджує призов під час мобілізації резервістів та військовозобов'язаних, є військовий квиток, в якому в відповідних розділах здійснюються службові відмітки.

Також документами, які підтверджують призов військовозобов'язаних на військову службу під час мобілізації, можуть бути довідка про призов військовозобов'язаного на військову службу, видана військовим комісаріатом або військовою частиною, а для резервістів - витяг із наказу або довідка про зарахування до списків військової частини, які видаються військовою частиною.

Початком військової служби військовозобов'язаних є день призову на військову службу у районному військовому комісаріаті, а для резервістів - день зарахування до списків особового складу військової частини, про що робиться відповідний запис до військового квитка.

Якщо ви отримали копію одного з цих документів- увільнюйте працівника від роботи . В період увільнення в зв'язку з мобілізацією середній заробіток за працівником не зберігається- тільки місце роботи та посада (ст.119 КЗпП).

У табелі обліку використання робочого часу час, протягом якого працівник відсутній у зв'язку з увільненням від роботи через мобілізацію, має відмічатись умовним позначенням "ІН"- інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обов'язків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгул тощо).

В Д1 мобілізованого працівника показуєте з КЗО 1 в гр.8 та кількістю днів перебування у трудових відносинах в гр.14 щомісяця протягом всього періоду мобілізації. В травні окремо зазначати цей період не потрібно- відображаєте кількість днів трудових відносин- 31 й зарплату за відпрацьований час до мобілізації з ЄСВ з цієї суми.

Раді допомогти, звертайтесь ще!