Заголовок тимчасово відсутній

Ніяких зауважень щодо кількох місць роботи директора не буде.

Відповідно до ч.2 ст.21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 - працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи (ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/#n633 ).

Основна умова - час роботи за обома місцями не повинен співпадати.

Тобто у Вашій ситуації робота на одному підприємстві буде основним місцем для директора, на іншому підприємстві — виключно зовнішнє сумісництво.

Щодо робочого часу — то це є внутрішня компентенція кожного з підприємств.

Тут можливі різні варіанти:

1.За основним місцем роботи — повний робочий день і повна ставка, за сумісництвом — неповний день (1,2,4 години на день) або неповний робочий тиждень.

2. За обома місцями роботи можна встановити неповний робочий день.

Оплата праці здійснюватиметься пропорційно відпрацьованому часу і за основним місце слід проводити доплату до ЄСВ (в разі потреби).

Який би варіант не обрали, це має бути зафіксовано у Протоколі зборів засновників або Рішенні власника (основне місце роботи чи сумісництво, повний чи неповний робочий час), адже саме на їх підставі буде сформульовано текст наказу на прийом на роботу директора.

Раді допомогти, звертайтесь ще!