Заголовок тимчасово відсутній

Так, ЄСВ дотягуйте до мінімального розміру за умови що застосовується ставка 22% та жінка працевлаштована за основним місцем роботи. Доплачувати заробітну плату до мінімального розміру не потрібно.

Якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати та встановленої ставки єдиного внеску. Доплата до мінімального розміру ЄСВ проводиться за умови перебування у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством ( п.6 розділу ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257). В вашому випадку працівниця перебували у трудових відносинах повний місяць, тож ЄСВ потрібно сплачувати не менше ніж в мінімальному розмірі.

В додатку 1 за червень доплату до мінімального ЄСВ відображайте наступним чином:

гр. 8 - "42", гр.9 - "13", гр.18 - "2176,80", гр. 20 - "478.90".

Виплата заробітної плати за повністю виконану норму робочого часу не може бути менше ніж мінімальна. Якщо заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою чим законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, то необхідно провести доплату працівнику до рівня мінімальної, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати (ст.3 Закону України від 24.03.1995 № 108 «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n19). Для працівників, які не відпрацювали місячну норму робочого часу доплата до мінзарплати здійснюється пропорційно відпрацьованому часу. Але в Вашому випадку не було відпрацьованого часу, тому донарахування до МЗП проводити не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!