Заголовок тимчасово відсутній

Так, треба зафіксувати в положенні про преміювання разові премії за виконання окремих доручень, завдань або досягнення.

В Інструкції №5 такі премії визначені як інші заохочувальні та компенсаційні виплати, що не пов’язані з конкретними результатами праці й виплачуються окремим працівникам. В наказі така премія повинна виглядати як виконання окремого доручення по виконанню дії, що здійснюється один раз й не входить в посадові обов’язки працівника або не пов’язана з виконанням дій на підприємстві.

Передивіться підстави невключення одноразових виплат в середню зарплату за п.4 Порядку №100 й зазначте один з:

а) виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру), що не входять в обов'язки працівника (за винятком доплат за суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування або виконання додаткових обсягів робіт та виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників, а також різниці в посадових окладах, що виплачується працівникам, які виконують обов'язки тимчасово відсутнього керівника підприємства або його структурного підрозділу і не є штатними заступниками);

г) премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, за сприяння впровадженню винаходів і раціоналізаторських пропозицій, за впровадження нової техніки і технології, за збирання і здавання брухту чорних, кольорових і дорогоцінних металів, збирання і здавання на відновлення відпрацьованих деталей машин, автомобільних шин, введення в дію виробничих потужностей та об'єктів будівництва (за винятком цих премій працівникам будівельних організацій, що виплачуються у складі премій за результати господарської діяльності);

д) грошові і речові винагороди за призові місця на змаганнях, оглядах, конкурсах тощо;

Раді допомогти, звертайтесь ще!