Заголовок тимчасово відсутній

Так як працівник відмовився працювати, Ви видаєте наказ про скасування такого прийняття. В цьому випадку, працівник фактично не перебував з вашим підприємством в робочих стосунках, тому в об'єднаному звіті його не показуєте.

Ви в такому випадку подаєте повідомлення про прийняття з типом Скасовуюче.

Згідно із Постановою КМ України від 17 червня 2015 року № 413 «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text затверджена форма Повідомлення про прийняття працівників на роботу. Конкретних строків подання Повідомлення з типом Скасовуюче Порядком не встановлено.
При цьому з роз'яснень Мінсоцполітики можна побачити, що тип Скасовуюче застосовується, зокрема, у таких випадках:
• у разі якщо роботодавцем було подано повідомлення про прийняття працівника на роботу, але працівник так і не приступив до виконання обов'язків, то роботодавцем подається повідомлення з типом Скасовуюче (лист від 29.04.2016 р. № 492/13/84-16);
• у разі допущення помилки роботодавцем при заповненні та необхідності внесення змін до повідомлення про прийняття працівника на роботу. В такому разі подається повідомлення типу Скасовуюче з помилковими даними і одночасно повідомлення типу Початкове з правильними даними (листи від 22.06.2016 р. № 746/13/84-16 та від 09.10.2015 р. № 1336/13/84-15).

Раді допомогти, звертайтесь ще!