☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Заголовок тимчасово відсутній
В Додатку 1 : показуємо суму нарахованої компенсації відпустки як звичайну зарплату, без КТН 10 в графі 9. Всі інші графи заповнюються в звичайному порядку, ніяких особливостей їх заповнення- немає. В графі 14 зазначаємо кількість календарних днів місяця до звільнення.
Весь час призупинення Ви показували цього працівника в Додатку 1 наступним чином : якщо призупинено трудовий договір із працівником протягом усього календарного місяця, рядок по працівнику заповнювали обов’язковими особистими даними, а в графах, що стосуються кількості календарних днів, заповнюємо лише графу 14 та вказували кількість календарних днів місяця, за який звітували. В місяці звільнення - все теж саме, тільки додаються суми нарахованої компенсації, ЄСВ і якщо потрібно донарахувати ЄСВ до мінімального розміру- то буде ще один рядок по працівнику. Так як працівник звільняється в останній робочий день місяця, то перевірте, чи не потрібно "дотягнути" ЄСВ до мінімального розміру.
Так, відповідно до пп. 6 п. 2 розд. 3 Інструкції 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15 , якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати для кожної застрахованої особи, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та встановленої ставки єдиного внеску за умови перебування у трудових відносинах (несення військової служби) повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством.
Так як звільнення працівника відбувається в останній день місяця, працівник повний місяць перебував з роботодавцем у трудових відносинах, то у разі, якщо сума компенсації відпустки менше МЗП, для працівника це основне місце роботи і працівник не є особою з інвалідністю, то потрібно донарахувати ЄСВ до мінімального розміру.
В Додатку 4ДФ суму компенсації відпустки показуємо як звичайну зарплату з ознакою доходу "101". В графі 8 зазначаємо дату звільнення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Уточнення звіту про ЄСВ, ПДФО та штрафи за помилку
Питання щодо подання звітності при зміні директора ТОВ
Відповідь АІ схвалено експертом
Оренда нерухомості: правильні ставки НДФЛ та ВЗ для оплати
Оптимізація податкових витрат при роздачі брендованих подарунків партнерам
Помилковий платіж: чи потрібно оформлювати ПН і РК
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильне відображення виплат у звіті після смерті працівника
Як правильно розрахувати компенсацію за невикористану відпустку
Виправлення в Об'єднаній звітності при відпустці по догляду
Уточнюючу не пропускає з кодом 1 пише помилковий. Чи можливо зробити виправлення в Об'єднаній звітності…
Чи потрібно збільшувати оклад, щоб уникнути індексації зарплати
Виплата заробітної плати та відпускних: розрахунки та терміни
Як почати навчання бухгалтерії для ФОП 2 групи
Відповідь АІ схвалено експертом
Правила формування зведених ПН за різними адресами постачання
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття на роботу іноземця з українським ідентифікаційним кодом
Уточнена декларація з податку на прибуток: як правильно подати
Чи потрібно пробивати чек ПРРО за платіж за товари
Сплата за хлібопекарські вироби №ХК5П0001996 від 03.01.2026, Гайворонська Валентина Володимирівна.
Чи треба було на цей…
Різниця між трудовим договором та гіг-контрактом у Дія Сіті
Відображення авансового платежу та податків у звітності за жовтень
Як…
Відповідь АІ схвалено експертом
