Заголовок тимчасово відсутній

На це питання не має неоднозначної відповіді компетентних орагнів

Як пояснило Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці https://pd.dsp.gov.ua/news/perevedennia-sumisnyka-na-osnovne-mistse-roboty/ в працівника, якого оформлено на підприємство сумісником, звільняти не потрібно, адже місце його роботи не змінилося і трудові відносини не припинялися, а змінилися лише умови праці.

Роботодавець має право перевести працівника з роботи за сумісництвом на основне місце роботи. Для цього працівнику необхідно написати відповідну заяву та надати належно оформлену трудову книжку, а роботодавцю видати наказ про переведення працівника з роботи за сумісництвом на основне місце роботи.

У випадку якщо за бажанням працівника до трудової книжки внесено запис про роботу за сумісництвом, то наступним (після запису про звільнення з основного місця роботи) має бути запис про переведення на основне місце роботи.

При переведенні працівника – сумісника на роботу на основне місце трудовий договір не припиняється, а продовжується і відповідно зберігається робочий рік, за який надається щорічна основна відпустка, оскільки дата прийняття на роботу залишається незмінною. В такому разі:

- працівник подає заяву про переоформлення трудових відносин (зміна статусу працівника з основного на сумісника чи навпаки);

- роботодавець видає відповідний наказ (розпорядження);

- сторони вносять відповідні зміни до трудового договору.

Є і ніша думка. Оскільки в ситуації, що розглядається, робота залишається колишньою, а змінюється лише статус місця роботи (із сумісництва на основне), то, переведення тут не повинне застосовуватися (листи від 22.06.2012 р. № 93/06/187-12, від 14.06.2016 р. № 121/06/187-16, від 18.10.2017 р. № 446/0/22-17/134). Отже доцільно варіант зі звільненням за сумісництвом і прийняттям за основним місцем роботи. Але в описані ситуації цей варіант не вийде зробити (близько дати).

Раді допомогти, звертайтесь ще!