Заголовок тимчасово відсутній

За середнім оплачуються всі робочі дні, коли працівник був залучений для виконання державних обов’язків (ч.1 ст.119 КЗпП). Підставою для видання наказу про увільнення є повістка з ТЦК та СП (інший, наданий цим органом документ).

Громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, Центральним управлінням або регіональним органом Служби безпеки України, відповідним підрозділом Служби зовнішньої розвідки України на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за ними місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати (ч. 2 ст. 21 ЗУ «Про військовий обов'язок і військову службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377 ).

Розрахунок середньої зарплати – за нормами Порядку №100. За загальними правилами середня зарплата за 2 попередні місяці ділиться на робочі дні в цьому розрахунковому періоді (п.8 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n100 ). Нарахування виплат провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів виконання державних обов’язків.

Якщо працівника мобілізують- увільнюєте його вже без збереження зарплати за нормою ч.3 ст.119 КЗпП. Видається наказ про увільнення на підставі відмітки у військовому квітку або довідки про призов, або витягу з наказу про зарахування до списків військової частини, які видаються військовою частиною (лист Міноборони від 21.08.2014 № 322/2/7142 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0322322-14#Text ).

Початком військової служби військовозобов'язаних є день призову на військову службу у районному військовому комісаріаті, а для резервістів - день зарахування до списків особового складу військової частини, про що робиться відповідний запис до військового квитка.

Також зазначу, що за бажанням працівника у разі мобілізації йому може бути виплачена компенсація за всі невикористані відпустки за нормою ст.24 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!