Заголовок тимчасово відсутній

За час перебування на курсах підвищення кваліфікації працівнику зберігається середній заробіток.

Згідно зі ст. 122 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n725) при направленні працівників для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за ними зберігається місце роботи (посада) і провадяться виплати, передбачені законодавством.

Згідно з Постановою № 695 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/695-97-%D0%BF#Text) для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки і навчання інших професій з відривом від виробництва (далі - навчання), встановлено такі мінімальні державні гарантії:
а) збереження середньої заробітної плати за основним місцем
роботи за час навчання. За вчителями та іншими працівниками
освіти, які направляються на курси і до інститутів удосконалення
вчителів, зберігається середня заробітна плата за кожним місцем
роботи;
б) оплата вартості проїзду працівника до місця навчання і
назад;
в) виплата добових за кожний день перебування в дорозі у
розмірі, встановленому законодавством для службових відряджень.
Іногороднім працівникам протягом першого місяця навчання добові
виплачуються в розмірі, встановленому законодавством для службових
відряджень, а в наступні місяці, до закінчення терміну навчання,
тим, хто одержує заробітну плату у розмірі менше 6
неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, виплачується
стипендія в розмірі 20 відсотків добових.
На час навчання працівники забезпечуються гуртожитком
готельного типу. У разі відсутності гуртожитку відшкодування
витрат, пов'язаних з наймом житлового приміщення, провадиться в
порядку, встановленому законодавством для службових відряджень.

Оплата проїзду працівників, які направляються на навчання
з відривом від виробництва, до місця навчання і назад, виплата
добових за час перебування в дорозі і за час навчання, стипендії,
відшкодування витрат, пов'язаних з наймом житлового приміщення,
провадяться за місцем основної роботи.

Середня зарплата зберігається за всі пропущені у зв’язку із відсутністю на роботі робочі дні і розраховується згідно з п. 8 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n100) за 2 попередні місяці роботи: середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (годин).

Раді допомогти, звертайтесь ще!