Заголовок тимчасово відсутній

Перенести можна але тільки на вимогу працівника. Так, ст 11 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text передбачено, що Щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період у разі: 1) порушення власником або уповноваженим ним органом терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки (частина десята статті 10 цього Закону); 2) несвоєчасної виплати власником або уповноваженим ним органом заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки (частина перша статті 21 цього Закону).ці. Отже, якщо відпусткі виплачені несвоєчасно, то працівник може вимагати перенесення відпустки. Проте це право працівника, а не його обвязок. За несвоєчасно виплачені відпустки можливий штраф в розмірі 1 мінзарпаи, якщо відпускні виплачені несвоєчасно до місяця. Разом з тим, інколи у виключних випадках (у зв’язку із сімейними обставинами, станом здоров’я тощо)можна виплатити відпускні у строк погоджений між працівником та роботодавем, наприклад у найближчий строк для виплати зарплати. Така можливість допускається зокрема параграфом 2 ст. 7 Конвенції № 132 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/993_022 передбачено, що належні до виплати суми виплачуються особі до відпустки, якщо інше не передбачено в угоді між працівником та роботодавцем. Як правило про це працівник зазначає у заяві про надання відпустки. Тож для уникнення штрафів, якщо відпустка надається терміново, тобто не запланована в графіку, раджу мати заяву працівника на виплату відпускних у найближчий день для виплати зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!