Заголовок тимчасово відсутній

Тут можлива загроза визнання цпх-відносин із стороннім юристом-фопом (або особою що займається незалежною професійною діяльністю) трудовими. Наслідок- нарахування ПДФО, ВЗ та ЄСВ, можливі санкції за ненарахування та або несвоєчасну сплату. Роз'яснення Держпраці https://dsp.gov.ua/podolannia-nelehalnoi-zainiatosti/trudovyi-chy-tsyvilno-pravovyi-dohovir/

В судовій практиці є різні судові рішення, підтверджуючі і позицію ДФС та Держпраці і позицію платників (замовників- роботодавців).

Підставами для того, аби визнати цивільно-правові відносини «прихованими трудовими», слугували такі факти (в тому числі із пояснень працівників- які, як правило, допитуються в суді в якості свідків):

зміст договору, укладеного між сторонами, вказує на те, що предметом цього договору є процес праці, а не її кінцевий результат;
особа виконувала систематично доручення посадових осіб суб’єкта господарювання, а обсяг її обов’язків збігався з колом обов’язків за відповідною посадою;
особа керувалася внутрішніми положеннями суб’єкта господарювання;
особа поставила підписи про ознайомлення з посадовою інструкцією;
особа отримувала матеріальну допомогу та щомісячні виплати, як і працівники;
час роботи особи зазначали в табелі;
трудова книжка зберігається у роботодавця.

Отже, для того, щоб тут не було ризиків визнання відносин із стороннім юристом трудовими, в посадових інструкціях штатного юриста не має бути згадки про ті послуги, які виконуватиме сторонній юрист. (або інакше кажучи, договір із зовнішнім юристом не повинен містити таких самих завдань, які виконує штатний юрист)

Раді допомогти, звертайтесь ще!