Заголовок тимчасово відсутній

У Вас має бути локальний документ, в якому прописані критерії для надання премії та її розмір.

Відповідно до п.п. 2.2.3 Інструкції № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text можна встановити відсоткові та комісійні винагороди (премії), виплачені додатково до тарифної ставки (окладу). Також, премії за виконання важливих та особливо важливих завдань. Розмір і періодичність виплати таких премій визначають в індивідуальному порядку залежно від оперативності та професіо­налізму при вирішенні питань, що входять до компетенції працівника, обсягу, складності та важливості доручених завдань (п.п. 2.3.2 Інструкції № 5) тощо.

Все це потрібно закріпити у Положенні про преміювання працівників, якщо колдоговір відсутній.

Коли мова іде про премію, важливо розуміти критерії для її нарахування чи позбавлення працівника такої виплати та системність її виплати. Останнє потрібно для врахування премії у середній заробіток для відпусток, компенсацій та відрядження.

Положення про преміювання працівників розробляється згідно з КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n2 , Законом України Про оплату праці №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n3 , Інструкцією зі статистики заробітної плати №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 , а також Положенням про оплату праці підприємства. Положення визначає умови та порядок преміювання працівників підприємства за виконання виробничих завдань і функцій, строки виплати премій, джерела витрат на такі цілі.

Зразки на нашій платформі

Положення про преміювання працівників

Наказ про розробку і погодження Положення про преміювання

Наказ про затвердження Положення про преміювання

Раді допомогти, звертайтесь ще!