Заголовок тимчасово відсутній

31.05 оплачуйте як робочий день, а лікарняний буде оплачений починаючи з 01.06.2024.Статтею 15 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text визначено, що допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу). Якщо тимчасова непрацездатність у застрахованої особи настала після закінчення робочого дня і особа не скористалася своїм правом на отримання листка непрацездатності з наступного календарного дня, то перший день непрацездатності (дата видачі листка непрацездатності) співпадає з відпрацьованим працівником днем. У такому разі допомога по тимчасовій непрацездатності застрахованій особі надається у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати, з другого дня тимчасової непрацездатності, оскільки в перший день страхового випадку працівником відпрацьовано повний робочий день згідно з графіком його роботи, за який йому повинна бути нарахована заробітна плата. Адже за один день не може бути нарахована і зарплата і лікарняні. При цьому.відлік календарних днів тимчасової непрацездатності (перших п’яти днів та шостого дня) починається саме з дати видачі листка непрацездатності. ТАким чином за 31.05.2024 ви нараховуєте працівнику зарплату за відпрацьований день, а лікарняні нараховуєте починаючи з 01.06.2024. При чому відлік перших 5 днів розпочинаєте з дати настання страхового випадку - 31.05.2024. Тобто за рахунок роботодавця будуть оплачені 4-і з 5 днів (01.06,02.06,03.06,04.06), а дні хвороби з 05.06 по 07.06 будуть оплачені за рахунок ПФУ

Раді допомогти, звертайтесь ще!