Заголовок тимчасово відсутній

На нашу думку, буде порушення.

Згідно зі ст. 24 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126) заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Тобто, попри те, що роботодавцю дано можливість обирати власні строки виплати, все одно має бути дотримане правило виплати не рідше 2 разів з проміжком не більше 16 к.д.

При цьому обрані і затверджені мають бути конкретні дати виплати, наприклад, 7-е та 22-е число, не "до 7 і до 22". І вони завжди повинні дотримуватись, окрім випадку, коли такий строк припадає на вихідний день. Тоді виплачувати треба у попередній робочий день до такого вихідного.

У випадку виявлення такого порушення законодавства про працю передбачено адміністративну та матеріальну відповідальність, яку накладає Держпраці при проведенні перевірки:

Адміністративна - відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП - порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян — суб'єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 н. м. д. г. (510-1700 грн.).

Матеріальна - відповідно до ст. 265 КЗпП - порушення інших вимог трудового законодавства за порушення строків виплати в межах місяця - 1 МЗП (наразі - 8000 грн.).

Раді допомогти, звертайтесь ще!