Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна.

Відповідно до положень розділу 1 Випуску 1 ДКХП посадові інструкції складаються для працівників усіх посад,
що зазначені в штатному розписі. Виняток можуть становити окремі керівники, правове положення яких визначено в Статуті (положенні) підприємства, установи, організації або відповідного підрозділу, де зазначено основні завдання, обов'язки, права і відповідальність за виконання покладених на них функцій.

Особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов'язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії. Оскільки мова йде про керівника підприємства, навряд чи таке рішення може прийматись майбутніми підлеглими, тому прийняти рішення про доручення управління особі без вищої освіти має власник (засновник) підприємства.

Відповідно до ч. 3 ст. 65 Господарського кодексу України для керівництва господарською діяльністю підприємства власник (власники) безпосередньо або через уповноважені органи чи наглядова рада такого підприємства (у разі її утворення) призначає (обирає) виконавчий орган (одноосібний чи колегіальний) підприємства, який є підзвітним власнику, його уповноваженому органу чи наглядовій раді (у разі її утворення). Одноосібним виконавчим органом є керівник підприємства.

Отже, враховуючи викладене, керівником підприємства може бути призначено особу з середньою освітою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!