Заголовок тимчасово відсутній

Не обов'язково має укладатись колективний договір.

Колективний договір укладається за ініціативою однієї із сторін (глава ІІ КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n63 ). Відповідно до ст.11 КЗпП колективний договір укладається на підприємстві, в установі, організації, а також з фізичною особою, яка використовує найману працю. Тобто факт наявності найманих працівників є передумовою укладання колективного договору, незалежно від кількості працівників, і є ініціатива хоча б однієї зі сторін. Але якщо жодна зі сторін не висловила ініціативи, ніхто не може примусити сторони укласти КД.

При укладанні колективного договору його потрібно реєструвати.

Після підписання колективні договори підлягають повідомній реєстрації місцевими органами державної виконавчої влади відповідно до норми ст. 15 КЗпП. Такими реєструючими органами можуть бути районні держадміністрації, районні в містах Києві та Севастополі держадміністрації, виконавчі комітети сільських, селищних та міських рад.
Повідомна реєстрація проводиться протягом 14 робочих днів із дня, наступного після надходження договору до реєструючого органу.
Сторони угоди (договору) подають реєструючому органу на повідомну реєстрацію один примірник договору разом із додатками та супровідним листом у вигляді:
-оригіналу паперового документа з прошитими і пронумерованими сторінками або-оригіналу електронного документа з пов’язаними з ним кваліфікованими електронними підписами, або-електронної копії оригіналу паперового документа (фотокопії), засвідченої кваліфікованою електронною печаткою.
Щодо складу додатків, які потрібно подавати разом із колдоговорм на реєстрацію - радимо уточнити у своїй райадминістрації.
Реєструючий орган вносить відповідний запис до реєстру галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів, змін і доповнень до них, а також оприлюднює на власному офіційному веб-сайті та щомісяця оновлює реєстр галузевих (міжгалузевих), територіальних угод, колективних договорів, змін і доповнень до них, їх текст, рекомендації щодо приведення угоди (договору) у відповідність з вимогами законодавства (у разі їх наявності).
Не пізніше наступного робочого дня після реєстрації договору реєструючий орган письмово інформує про це суб’єкта, який подав на реєстрацію договір.

На реєстрації колективного договору також наполягає Держпраці https://dsp.gov.ua/faq/chy-obov-iazkova-reiestratsiia-kolektyvnoho-dohovoru-v-mistsevykh-derzhorhanakh-chy-dostatno-bude-protokolno-pryiniaty-kolektyvnyi-dohovir-mizh-robotodavtsem-ta-predstavnykom-trudovoho-kolektyvu/

Корисний вебінар "ФОП і наймані працівники: колективний і трудовий договір, ЦПД, зарплата" https://7eminar.ua/events/3704/8085

Раді допомогти, звертайтесь ще!