Заголовок тимчасово відсутній

Важливим є дотримання норми робочого часу в обліковому періоді. Помісячно всередині облікового періоду ви можете виставляти будь-яку норму робочого часу за його індивідуальними графіками роботи.

Наведу норми Методрекомендацій №138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#o9 :

п.6. Щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, встановлена графіком, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу в обліковому періоді.

п.12. Підсумований облік робочого часу кожного, працівника здійснюється за табелем виходів на роботу та затвердженим графіком роботи (змінності) за обліковий період. Облік робочого часу по кожному працівнику має провадитись наростаючим підсумком з початку встановленого облікового періоду. Норма робочого часу за обліковий період визначається за календарем з розрахунку шестиденного робочого тижня, семигодинного робочого дня (чи відповідного скороченого робочого дня) з урахуванням скороченого робочого часу напередодні вихідних днів - до 5 годин і напередодні святкових і неробочих днів - на 1 годину.
У порядку, встановленому в колективному договорі, норма робочого часу за обліковий період може визначатися за графіком п'ятиденного робочого тижня.

Тобто понаднормовими годинами будуть всі години, відпрацьовані в обліковому періоді понад норму за 5-денкою або 6-денкою (як у вас встановлено визначати норму). Понаднормові рахуються по закінченню облікового періоду. А в місяцях облікового періоду оплачуєте ставку (оклад) за повністю відпрацьовану норму за графіком працівника й при переході з одного графіка на інший встановлюєте йому його індивідуальну норму робочого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!