Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна надавати працівнику всі невикористані ним відпустки за період роботи, на які він набув право. Що стосується обмежень під час воєнного стану, встановлених ст.12 Закону №2136, то за рішенням керівника такі обмеження можуть встановлюватись або ні, тобто це право, а не обов’язок роботодавця.

Якщо директор йде у відпустку, то призначається тимчасово виконуючий обов’язки директора. Якщо осіб, які за посадовими обов’язками мали б його замінювати немає, то призначити ТВО директора можна будь-кого з працівників.

Оформлюєте тимчасове виконання обовʼязків відсутнього працівника без звільнення від основних посадових обовʼязків. В такому разі головний бухгалтер або інший працівник залишається на своїй посаді і на умовах тимчасового заступництва виконує роботу ТВО директора, заяву писати не потрібно, в Додатку 5 Податкового розрахунку тимчасове заступництво не відображається.

У питаннях оплати праці слід керуватися ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643 . Ця норма передбачає, що працівникам, які виконують на тому ж підприємстві разом зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, обов’язки тимчасово відсутнього працівника без вивільнення від своєї основної роботи, проводиться доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника. Розмір доплати встановлюється в колективному договорі. Якщо ж на підприємстві немає колективного договору, тоді слід керуватися затвердженим на підприємстві положенням про оплату праці (або відповідним наказом).

На цю тему у нас є добірка зразків документів - https://storage.kadroland.com/content/gift_apps/Oformliuiemo_nakaz_pro_shchorichnu_vidpustku.pdf .

Раді допомогти, звертайтесь ще!