Заголовок тимчасово відсутній

З розпорядчим документом з кадрових питань (особового складу) обов’язково ознайомлюють згаданих у ньому осіб, які на першому примірнику документа чи на спеціальному бланку проставляють свої підписи із зазначенням дати ознайомлення (п. 11 гл. 9 розд. II Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5). Отже, роботодавець зобов’язаний ознайомити працівників під підпис з усіма кадровими наказами, виданими щодо них, зокрема із наказом про відпустку.

При відсутністі підпису працівника про ознайомлення такий наказ може бути визнаний нечинним й всі подальші розрахунки, що залежать від цього періоду, будуть невірними.

За нормою ч.2 ст.7 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n27 у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником.

Щодо відповідальності- винні особи можуть бути притягнуті до адміністративної відповідальності за нормою ст.41 КУпАП- 30-100нмдг (510-1700грн).

Раді допомогти, звертайтесь ще!