Заголовок тимчасово відсутній

Тимчасове виконання функцій директора іншим працівником можна оформити шляхом:

1) тимчасового заступництва (заміщення). Працівник звільняється від своєї основної роботи й виконує лише обов’язки директора. Працівнику, який виконує обов'язки (заміщує) керівника, виплачують доплату в розмірі різниці між посадовим окладом керівника (без урахування персональних надбавок) і його фактичним посадовим окладом.

2) виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника. У такому випадку працівник виконуватиме обов’язки директора без звільнення від своєї основної роботи (ст. 105 КЗпП). Доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників встановлюється згідно з колективним договором. Наприклад, в бюджетній сфері - в розмірі до 50% посадового окладу (тарифної ставки) працівника, який виконує обов’язки тимчасово відсутнього працівника.
Призначення виконуючого обов’язки директора проводиться наказом роботодавця, в якому обов’язково вказується порядок оплати.

Тобто у обох випадках доплата є обов’язковою.

Але якщо посадовою інструкцією передбачене виконання обов’язків іншого працівника на час його відсутності, то такі обов’язки належать до його трудової функції і виконуються без видання окремого наказу та без доплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!